王健林花了80万年薪招了个博士生，恰好碰到一个重要的饭局，这个博士在给客户敬酒时说道：“您放心，我一定把这件事做好。”说完，一口喝完了酒，王健林看了后，再没说话，回去就把博士开除了，然后招了个月薪5000的大专生。
新员工入职仅有大专文凭，薪水6000元，但他十分弄清楚立在管理人员的角度去思考难题，很会察颜观色，深受王健林的器重。我觉得这个博士应以一线员工一步步做董事长助理的，但王健林的用人标准里，标准排在第一位。
他宁愿重用专科生，也不肯重用博士生。也不是说学历的问题，而是说情商的问题。在中国式的应酬场合，如果不懂应酬技巧，不仅升职加薪机会不大，没有前途不说，甚至还会保不住工作。做事是一方面，做人也是一方面，要情商在线，才能在职场做一个常胜将军。
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