3月即将来临，关于养老金调整的消息会出炉吗？企业退休人员涨幅是否会更高？

2月份马上结束，三月份的开始，让退休人员对养老金好消息充满期待。

过去每年的3月份，保险养老金调整的消息就会公布，给众多企退休人员早早吃下定心丸。因此，根据前几年的经验推断，今年预计将于3月敲定。然而，今年具体如何调整，仍需静待具体通知。

养老金已连续19年逐年递增，这已经形成一个固定模式。当前形势良好，包括社保基金累计余额已超8亿元，基础扎实，参保人数持续增长以及诸多地方政府公开表态将上调养老金等迹象，今年上调养老金的可能性仍然较高。

对广大企退休人员，他们的养老金涨幅是否会高于其他人群？

首先我们需要认识到，无论企事业单位的退休人员，养老金调整方案均是相同的，没有任何差异待遇。比如去年全国范围内上涨幅度为3.8％，各个地区据此制定调整细则，当地所有企退休人员据此细则计算个人养老金上涨金额。

我们也要注意到，许多企业退休人员的初始养老金相对较少。在这种情况下，将上涨的金额扣除个人养老金总额后，实际的涨幅通常会显得更加明显。

以下我们将举一个例子来具体说明。

假如今年全国养老金平均上涨幅度为3.5％， a市的养老金调整方案便是如此设定，即定额调整为每人每月38元；挂钩调整，因与工龄挂钩则根据每一年1.2元的规定来执行；因与养老金水平相应，其涨幅为1.2％；针对高龄退休群体，年满70岁至79岁者加发20元，80岁及以上者加发40元。

比如，某企业退休人员，本月养老金为1400元，工龄已有20年，若不考虑享受高龄人士补贴，此员工可享受到定额调整以及挂钩调整两项权益，总计可获得38元+（20×1.2）元+（1400×1.2%）元 = 78.8元的上涨金额，实际涨幅即为（78.8÷1400）≈ 5.6％，相较于平均上涨幅度3.5％而言是略高的。

再如，另一名机关事业单位退休人员，本月养老金为每月7000元，工龄达到40年。同样不考虑高龄人士补贴，依照既定方案，该人所能获得的上涨金额是38元 +（40 × 1.2）元 + (7000 × 1.2%)元 = 170元，实际上的涨幅即为(170 ÷ 7000) ≈ 2.4%, 比平均上涨幅度3.5％略低。

这主要是因为在养老金调整过程中，也必须兼顾公平原则，通过利用定额调整等不受个人工龄和养老金水平直接影响的措施，有效减轻养老金水平在调整中所起到的决定性作用，进而为那些养老金水平较为有限的退休人员提供更多帮助，避免在上涨额度上出现过大偏差。

关于今年全国是否会继续调整保险养老金的问题，退休人员们肯定非常关心。前几年的经验表明，如果存在调整，相关信息一般会在3月宣布。