俄方代表声称，西方国家没有表现出合作的意愿，而且还在消灭罪证袒护美国。财联社2月22日讯（编辑 牛占林）当地时间周二(2月21日)，在俄罗斯方面的强烈要求下，联合国安理会就“北溪”天然气管道爆破事件举行了公开会议。俄方代表声称，西方国家没有表现出合作的意愿，而且还在消灭罪证袒护美国。俄罗斯常驻联合国代表瓦西里∙涅边贾在联合国安理会会议上表示，俄罗斯关于成立调查北溪爆破事件委员会决议草案的第一轮磋商进程，留给人的印象是西方对客观调查不感兴趣。涅边贾指出，根据1997年签署的一项公约，北溪爆破事件属于国际恐

权重股和题材股间持续形成跷跷板，全面注册制背景下制约市场短线资金追高情绪。后期市场整体或延续结构性分化，注意风格轮动节奏变化财联社2月22日讯，今日共23股涨停，5股炸板，封板率为82%；东易日盛3连板，麦趣尔4天3板，奥拓电子3天2板，鸿博股份12天7板，晋拓股份2连板。盘面上，收涨个股2209只，收跌个股2484只；毫米波雷达、卫星导航、造纸、仪器仪表等板块涨幅居前，POE胶膜、钙钛矿电池、固态电池、钠离子电池等板块跌幅居前。国泰君安证券认为，短期回调反而为未来孕育着新的希望。考虑到疫情、政策和经济的不确定性正在逐渐消失

尽管部分投资者仍幻想美国经济实现“软着陆”，但摩根士丹利财富管理公司首席投资官丽莎·沙利特却打破了投资者们的美好希望。她警告称，投资者们幻想的“金发姑娘”已经死了。财联社2月22日讯（编辑 刘蕊）今年初，由于部分投资者预期美国经济将实现“软着陆”，即预测美联储将能在不引发衰退的情况下抑制通货膨胀，美国股市年初一度出现飙升。但美东时间周二，摩根士丹利首席投资官丽莎·沙利特（Lisa Shalett）却打破了投资者们的美好希望。她警告称，投资者们幻想的“金发姑娘”已经死了。经济学上所谓的“金发姑娘”场景，是指经济维

鉴于目前俄乌两军在战场上针锋相对，以及北约集团不断在边上火上浇油，使得这场战争在短期内结束的难度颇大。但从长期来看，通过谈判解决俄乌问题仍是避免战争扩大化的唯一途径。财联社2月22日讯（编辑 史正丞）就在刚刚过去的周二，全球人民在短短几个小时内接连迎来两场重要讲话，拥有全球90%核武器的美俄两国领导人就乌克兰危机隔空互喷。率先登场的俄罗斯总统普京，在时长接近两个小时的国情咨文中强调，西方国家的精英并不隐瞒他们的最终目标——让俄罗斯遭受战略失败，这意味着一劳永逸地终结这个国家。他们打算把局部冲突转化为全球

若后续出现情感纠纷，出现贷款违约的概率较大。财联社2月22日讯（记者 高萍）一则关于农行针对雄安购房者的商业贷款推出“接力贷”和“连心贷”的消息引发市场较大关注。财联社记者从农行客服人员处获悉，连心贷并非该行近期才有的产品，至于各地支行网点是否能办理该业务，需要具体咨询当地网点。行业内分析人士指出，连心贷实际是把未婚男女朋友作为共同还款人，可以加强贷款人的还款能力。但男女朋友更多的是情感关心，并没有法律关系，若后续出现情感纠纷，出现贷款违约的概率较大，这其中则需要防范可能产生的合同纠纷和违约事件。此

银行间流动性紧张格局仍将持续，DR007中枢已在2%-2.2%，在超储率偏低的情形下缴税、月末时点资金面波动还会放大。财联社2月22日讯（编辑 毛乐彤）周三，资金面紧势缓和，DR001加权平均利率下行43.71bp报1.7398%，跨月品种仍上行。国债期货全线收涨，10年期主力合约涨0.13%；银行间主要利率债收益率全线下行，10年期国债活跃券220025收益率下行0.2bp。具体来看，国债期货全线收涨，10年期主力合约涨0.13%，5年期主力合约涨0.08%，2年期主力合约涨0.03%。银行间主要利率债收益率全线下行。截止北京时间16:30，10年期国债活跃券220025收益率下

一同被列入负面观察名单的还有其全资子公司景明源通开发投资（BVI）有限公司发行的“BBB-”评级高级无担保票据。财联社2月22日讯（编辑 李俊）今日，惠誉发布公告，将青岛市即墨区城市旅游开发投资有限公司（以下简称“即墨旅投”）的长期外币和本币发行人违约评级列入负面观察名单，一同被列入负面观察名单的还有其全资子公司景明源通开发投资（BVI）有限公司（以下简称“景明源通”）发行的“BBB-”评级高级无担保票据。据资料显示，即墨旅投存续有两只美元债，合计2.75亿美元，且均由子公司景明源通发行。两只债分别将于2024年12月（JI

据报道，目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。这表明，存在已久的公考“35岁顶棚”被打破，这是一种进步，也是一种大势。对参加公考人员实行年龄限制，当然有必要性。不过，让考试年龄一刀切“冰冻”在35岁以下，越来越显示出弊端。“35岁”并非能力强弱、干劲强弱的分水岭。以此门槛“拦人”，固然有引才员额限制、干部年轻化考量之