6月5日，某社交平台有用户发文，一家中字头券商投行降薪落地，其中除了MD（董事总经理）全员降薪。
根据该降薪方案，该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。
而据券商中国报道，上述消息基本属实。该券商一位投行员工告诉记者，他周围中低职级员工本月收到的税后工资已经普降5000元到7000元。另一位该券商的投行员工则表示，本月工资已发，到手的工资确实下降了不少，税前降幅更大。也有员工称，今年项目有所减少，相对而言下调工资有一定合理性。另有人士称，此次普降范围不包括试用期及刚刚社招进来的职工。
另有网传消息称，上述头部券商对投行业务MD（董事总经理）以下职级员工的固定薪酬进行普降，但暂未涉及奖金部分；MD或调整奖金但暂未下调基本工资。对此，记者向业内求证，受访人士均表示不清楚，也有人称，公司暂未向员工通知年终奖。
记者了解到，投行向来是券商人均收入最高的业务部门之一。2021年下半年，在业内激烈的“抢人大战”下，一些投行曾对员工薪酬做出一定调整，包括调整每月固薪与奖金比例、提高固定薪酬部分等等。当时甚至有头部券商针对应届硕士生开出每月3.8万乃至4.5万的固定薪酬。
2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。同年8月，财政部对国有金融企业发布“限薪令”。
2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。
此前媒体曾统计过，26家A股上市券商/券商概念股情况来看，仅国泰君安(14.780, -0.05, -0.34%)、光大证券(16.040, 0.15, 0.94%)（维权）、红塔证券(8.060, 0.10, 1.26%)、东方财富(14.430, -0.09, -0.62%)4家员工薪酬未出现下降，其余22家均有不同程度的降幅。
另外，业内也盛传，“监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，看齐的标准不是现在的银河证券，而是银河证券先带头降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐。”
被认为头部券商降薪看齐标准的银河证券，2022年人均薪酬为57.65万元，较2021年微降0.75万元。
此外，2022年中信证券(20.000, -0.19, -0.94%)高管年度薪酬总额为1.04亿元，相比上年同期的1.66亿元缩水6245.72万元，同比下滑37.51%。
对于降薪一事，中信证券董事长张佑君在3月31日的业绩说明会上回应称：“薪酬以及激励严格按照公司治理结构相关规定，公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会共同研究制定薪酬体系；公司也会考虑按照主管机构的薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。”
此外，张佑君还表示，未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、不同层级，包括前台和后台员工的不同要求和布局，未来薪酬体系能够使股东、员工满意。
同时，中金公司(40.210, -0.54, -1.33%)高管也出现大幅降薪，2022年董监高年度薪酬总额为4126.20万元，缩水5315.40万元，较2021年9441.6万元同比下滑56.30%，成为披露数据中降幅最大的券商，超过“一哥”中信证券的37.51%。
有分析称，”券商降薪主要与市场环境影响有关，与券商业绩下滑有一定联系性，此前‘晒薪’事件，引起了行业薪酬调整压力，同时相关政策的*，也使券商行业薪酬待遇逐渐回归理性。
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